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Parcours et démarches

Quitter un CDD de portage avant le terme : ne pas envoyer une démission

Pour qui : Salarié porté en CDD qui veut changer de mission ou accepter un CDI.

2026-11-06

Notre avis

Ne quittez pas un CDD de portage par une simple démission. Hors période d’essai, la rupture avant le terme relève de cas autorisés ; trouvez d’abord lequel correspond à votre situation, puis organisez le calendrier.

Dans l’ordre

  1. Identifier le cas autorisé de rupture anticipée
  2. Obtenir la preuve et le calendrier adaptés
  3. Rapprocher le solde avant la sortie

Pourquoi

  • Le CDD ne se quitte pas par la démission ordinaire du CDI
  • Le motif change préavis et conséquences financières

Ce qui change le choix

Un accord de rupture avec l’employeur ou une embauche en CDI peut ouvrir une voie prévue. Les conditions et conséquences ne sont pas identiques ; la fin de mission client ne suffit pas à choisir une voie à votre place.

Identifier le motif avant le message de départ

La fiche officielle du CDD mentionne notamment l’accord de l’employeur, l’embauche en CDI, la faute grave, la force majeure et l’inaptitude constatée. Le portage conserve en outre ses règles propres : la rupture du commercial n’entraîne pas à elle seule celle du travail.

Demandez donc si vous quittez une mission ou votre contrat salarié. Un autre client trouvé dans le même portage n’est pas automatiquement une embauche en CDI ; la preuve et le projet de contrat doivent correspondre au motif invoqué.

Préavis, indemnités et compte doivent suivre le motif

En cas d’embauche en CDI, un préavis s’applique sauf dispense selon les règles officielles. Hors cas autorisés, une rupture anticipée peut exposer à des dommages et intérêts. Nous ne chiffrons pas ce risque sans contrat et faits.

Notre préférence est un accord écrit sur le motif et les dates, puis un état du compte d’activité et des documents de fin. N’employez pas la procédure de rupture conventionnelle du CDI comme nom générique de toute sortie amiable de CDD.

Limites

Aucune rupture individuelle validée. Période d’essai, salarié protégé et litiges demandent un examen adapté.

Prochaine action

Présentez le contrat et votre raison de départ à l’employeur ; obtenez la qualification et le calendrier avant d’arrêter de travailler.

Preuves et sources

Ce qui relève d’un fait lu, d’une déclaration, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Notre méthode