Choisir sa société de portage salarial.
Comparer les sociétés de portage selon le coût complet, la date de paiement et les services utiles.
Comparer les solutionsNotre méthode
Notre Top 5 des sociétés de portage
Jump est notre premier calcul pour une activité régulière. OpenWork passe devant si l’avance de salaire est décisive.
Notre premier calcul de coût pour une activité stable, avec le vrai palier mensuel.
Taxe, bornes des paliers et mois sans mission à confirmer.
Lire notre avis →- 02
À examiner en premier quand la date de paie compte autant que le taux de gestion.
L’avance annoncée doit être rattachée à vos conditions écrites.
Lire notre avis → - 03
À consulter si un service commercial ou contractuel défini justifie de payer plus.
Le barème public et son exemple divergent ; obtenir une simulation réconciliée.
Lire notre avis → - 04
Notre challenger à chiffrer à service comparable, sans conclure depuis le taux seul.
Assiette, retenues, avance et garantie doivent être fournies.
Lire notre avis → Commencer par Silver si accessible ; Gold doit acheter des tâches réellement déléguées.
Accès territorial, assiette et garantie de factures restent à préciser.
Lire notre avis →
Analyse documentaire. Aucun contrat souscrit.
Notre sélection en un coup d’œil
5 sociétés retenues pour comparer le coût complet et la date de paiement.
Jump PortageActivité régulière
OpenWorkAvance de salaire
ITGAccompagnement à définir
CEGELEMChallenger à chiffrer
Freedom PortageGestion seule ou délégation
Nos guides pour décider
Les études et leurs données
Protocoles, observations, sources et fichiers téléchargeables : consultez ce qui soutient nos conclusions et ce qui reste à vérifier.
Lire nos enquêtes documentaires →