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Parcours et démarches

CDD ou CDI de portage : choisissez selon la mission et la sortie

Pour qui : Consultant qui doit choisir un contrat de travail.

2026-11-06

Notre avis

Choisissez le CDD pour une mission et une fin encadrées si ses règles correspondent à votre projet. Choisissez le CDI pour une relation pouvant accueillir plusieurs missions, en sachant que le contrat ne garantit ni mission ni salaire pendant les périodes sans prestation.

Dans l’ordre

  1. Décrire la durée et la suite probable des missions.
  2. Comparer règles de terme, renouvellement et sortie.
  3. Simuler un arrêt client avant de choisir le contrat.

Pourquoi

  • La durée maximale de la prestation client et celle du CDD sont distinctes.
  • La continuité juridique d’un CDI n’assure pas une continuité de revenus.

Ce qui change le choix

Un CDI peut convenir même avec un premier client unique si le projet et les conditions le permettent. Un CDD ne devient pas préférable simplement parce que la mission est courte : il faut examiner son terme et ses conséquences.

Ne pas additionner les limites

Le Code limite le CDD de portage à 18 mois renouvellements inclus, avec deux renouvellements possibles. Le report du terme pour la prospection, par accord, jusqu’à trois mois répond à une règle distincte. La prestation auprès du client est limitée à 36 mois ; ce plafond ne transforme pas un CDD en contrat de 36 mois.

Faites préciser le terme écrit, les possibilités d’avenant et le traitement d’un arrêt anticipé du client. Ne retenez pas seulement la durée annoncée dans le bon de commande.

Le test du mois suivant

Demandez ce qui se passe si le client termine la prestation le mois prochain. La fin commerciale ne rompt pas automatiquement le contrat salarié. En CDI, les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées selon le cadre propre au portage, même si des provisions peuvent être mobilisées sous conditions.

Notre préférence va au contrat dont vous comprenez la fin et le financement. Exigez un exemple indiquant paie acquise, réserves et démarches de sortie plutôt qu’une assurance orale sur le chômage.

Limites

Règles générales, sans validation de terme ni de motif de rupture individuel. Aucun droit au chômage présumé.

Prochaine action

Faites comparer par écrit le CDD et le CDI pour votre mission, avec une interruption anticipée et un mois sans nouveau client.

Preuves et sources

Ce qui relève d’un fait lu, d’une déclaration, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Notre méthode