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Parcours et démarches

Santé au travail : le suivi reste dû en portage

Pour qui : Nouveau salarié porté qui n’a pas reçu de convocation de suivi.

2026-11-06

Notre avis

Demandez qui organise votre suivi de santé au travail dès l’embauche. Le fait de travailler à distance chez un client ne transforme pas le portage en activité sans obligations de suivi.

Dans l’ordre

  1. Identifier le service de santé du porteur
  2. Vérifier convocation ou dispense justifiée
  3. Transmettre les risques au bon interlocuteur

Pourquoi

  • Le suivi relève de l’employeur même chez un client
  • Les données médicales restent protégées

Ce qui change le choix

Une visite récente peut permettre une dispense sous conditions. Elle doit être vérifiée dans le cadre prévu ; ne supposez pas qu’une consultation chez votre médecin traitant remplace la démarche employeur.

Le porteur reste votre employeur

La synthèse officielle du portage lui attribue les obligations de médecine du travail. La visite d’information et de prévention relève d’un professionnel du service de prévention et de santé au travail. Dans le cas général, elle est organisée dans les trois mois de la prise effective du poste ; certains cas imposent un suivi préalable ou renforcé.

Décrivez les risques réels de la mission, pas seulement le mot consultant : déplacements, travail de nuit, exposition ou contraintes particulières peuvent changer le suivi nécessaire.

Protéger la santé sans distribuer le dossier médical

Service Public rappelle que le médecin du travail ne transmet pas les informations médicales du salarié à l’employeur. Donnez au service de santé les éléments nécessaires par le canal adapté ; le client ou le gestionnaire commercial n’a pas à recevoir votre dossier médical complet pour organiser un rendez-vous.

Notre préférence est une procédure courte avec nom du service, rendez-vous et point de contact pour un besoin ultérieur. Si vous n’avez aucune information, demandez-la plutôt que conclure que la faible durée de mission supprime le suivi.

Limites

Pas de diagnostic ni de décision d’aptitude. Dispenses, nuit, risques et suivi renforcé à apprécier selon le poste réel.

Prochaine action

Demandez à la société le service de santé compétent, la convocation ou la justification d’une dispense, et signalez les risques particuliers au bon interlocuteur.

Preuves et sources

Ce qui relève d’un fait lu, d’une déclaration, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Notre méthode