Quel Portage Salarial
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Situations

Revenir chez son ancien employeur en portage

Pour qui : Salarié à qui une externalisation du poste est proposée.

2026-11-06

Notre avis

Ne quittez pas votre emploi pour reprendre exactement le même poste en portage sans faire examiner le montage. Le changement de facture ne suffit pas si le travail reste permanent et votre autonomie seulement écrite sur le contrat.

Dans l’ordre

  1. Comparer l’ancien poste et la future prestation réelle.
  2. Faire qualifier motif de recours, autonomie et conséquences du départ.
  3. Négocier le nouveau cadre seulement après ce contrôle.

Pourquoi

  • Le besoin du client et l’autonomie comptent plus que l’intitulé.
  • La rupture de l’emploi actuel peut avoir des conséquences sur vos droits.

Ce qui change le choix

Une ancienne entreprise peut devenir cliente pour une expertise ponctuelle réellement distincte. La relation passée ne rend pas à elle seule la mission interdite ; elle impose une comparaison honnête des faits.

Ce qui doit changer pour de vrai

Décrivez livrable, durée, prix négocié, responsabilités et organisation. Comparez-les aux tâches de l’ancien poste. Si seul le payeur du bulletin change, demandez pourquoi le client satisfait aux motifs de recours du portage et en quoi votre autonomie commerciale est réelle.

Le Code exige une tâche occasionnelle hors activité normale et permanente ou une expertise ponctuelle absente chez le client. Le consultant doit pouvoir rechercher ses clients et négocier. Un avenant rédigé proprement ne démontre pas à lui seul cette réalité.

Protéger la décision de départ

Ne signez pas une démission en vous fondant sur une future indemnisation chômage supposée. Faites vérifier séparément la sortie de l’emploi actuel, le projet de mission et la rémunération probable. Demandez ce qui arrive si le nouveau contrat commercial n’est finalement pas signé.

Notre avis : garder votre décision réversible tant que le nouveau cadre n’est pas documenté. Le client qui souhaite externaliser doit pouvoir expliquer la prestation et accepter son prix ; le porteur ne corrige pas à lui seul une transition mal préparée.

Limites

Pas de conclusion sur la légalité d’un cas individuel ni conseil de rupture personnalisé. Les droits chômage dépendent de la situation.

Prochaine action

Faites examiner ensemble ancien contrat, projet de rupture et nouvelle mission ; ne confirmez votre départ qu’après avoir compris les conséquences et les conditions suspensives utiles.

Preuves et sources

Ce qui relève d’un fait lu, d’une déclaration, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Notre méthode